在台灣，以勞動法（或勞工法）為名的法律並不存在，
勞動法只是泛指與勞動、勞工有關的法令。
台灣現行的主要勞動法規，除了勞動基準法以外，
所謂的勞動三法（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）
和工廠法等，均是國民政府於1930年前後所制定。
國民政府遷台之後所制定的勞動法規，
以1987年解嚴為分水嶺，其內涵似乎有所不同。
解嚴前，工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等
「集體勞動法」領域沒有太大的變化；
在「個別勞動法」領域為了保障勞工的福利和勞動條件，
除制定了勞工安全衛生法以外，
最重要的是以既存的工廠法為基礎而制定了勞動基準法；
在「勞動市場法」領域則有勞工保險條例和職業訓練法。
但是在解嚴之後，配合台灣的政治、經濟、社會環境的變化，
在「勞動市場法、雇用政策法」領域制定了就業服務法、
就業保險法；在「個別勞動法」領域除修訂勞動基準法之外，
尚制定了職業災害勞工保護法、兩性工作平等法、
大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例；
「集體勞動法」領域則是預定作重大之修正，
似乎要從嚴格管理工會的立場轉變為勞資自治
的立場。